La mayoría de los establecimientos asociados ADEN se encuentran bajo el régimen jurídico de autónomo, y esto significa que por cada baja por jubilación que se consuma por cuestión de edad es un negocio que cierra y ya no vuelve a abrir sus puertas.
A muchos trabajadores autónomos les gustaría que el legado de su negocio les sucediera cuando ellos se retiren. Muchas son actividades que, si se pierden, desaparece una parte de la historia de este país y/o provocan desertización en zonas rurales ya que constituyen una pieza esencial de asentamiento poblacional.
No obstante, hacer un buen relevo generacional se convierte en uno de los quebraderos de cabeza más comunes entre el colectivo.
Por ello en este nuevo recurso, profundizamos sobre las opciones que pueden llevar a cabo tanto empresario individual, como societario para que una vez se acerque su edad legal de jubilación puedan decir que opciones escoger y valorar de manera efectiva las opciones reales de continuidad de su negocio, focalizando el recurso en el relevo, pero también en las distintas opciones que existen si no puede producirse el ansiado relevo.
El recurso se desarrollará siguiendo el siguiente esquema, estructurado del modo en como se pueden desarrollar los acontecimientos cuando prevemos una jubilación en los próximos meses:
1.El nuevo emprendedor no parte de cero.
2.Opciones de relevo generacional para un autónomo.
- Relevo familiar.
- Relevo a empleados.
- Traspaso de negocio.
3.Como llevarlo a cabo.
- Debemos saber que:
- El paso principal es planificar nuestra Jubilación.
- SÍ continúo.
- NO continúo.
¡Esperamos les ayude!